Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты.

Многие предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Естественно, это незаконно
Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы.
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется.

Административная и уголовная ответственность за неуплату НДФЛ и страховых взносов:

1. за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы.

2. Помимо штрафов и пеней, придётся заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

3. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придётся отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками, либо же предстать перед выездной комиссией.

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе. Однако это не так.
Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельном уплатить положенные суммы в бюджет.

Естественно, это незаконно
Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы.
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется.

Административная и уголовная ответственность за неуплату НДФЛ и страховых взносов:

1. за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы.

2. Помимо штрафов и пеней, придётся заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

3. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придётся отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками, либо же предстать перед выездной комиссией.

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе. Однако это не так.
Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельном уплатить положенные суммы в бюджет.