Кадри в медичному закладі: усі юридичні аспекти роботи з працівниками

входить в ТОП-10 кращих юристів України в сфері медицини
Олександр Гришаков
Cпікер
Вебінар для лікарів
6 квітня
о 18:00
- Як правильно працевлаштувати медичного працівника
- Як вести кадрову документацію
- Як звільнити медичного працівника чи притягнути до відповідальності
- Як навчати медичний персонал та не втрачати його
✅ Відповіді на усі юридичні питання по роботі з працівниками
Програма вебінару:
1
Порядок прийняття на роботу
2
З ким можна укласти договори ЦПХ?
3
Порядок звільнення з роботи за власним бажанням
4
Порядок звільнення за «статтею»
5
Ведення кадрової документації
6
Правила БПР для лікарів та середнього медичного персоналу
7
Порядок притягнення до відповідальності працівників
8
Матеріальний збиток, спричинений працівником: як отримати компенсацію
9
Як навчати медичний персонал та його не втрачати?
Хто проводить вебінар?
Олександр Гришаков
Адвокат з 14-ти річним досвідом роботи
• Входить у ТОП-10 кращих юристів України у сфері медицини / фармації
• 27 стоматологічних клінік на постійному обслуговуванні.
• Керуючий партнер юридичної компанії «Grishakov Law Company», в рамках якої було проведено понад 10 000 консультацій в медичній справі.
• 100% виграних судових процесів на стороні лікаря і клініки.
• Експерт провідних телеканалів: "Україна" і "1+1". Виступає із захисту прав лікарів
#загальнамедицина
На рахунку Олександра Гришакова:
100%
Виграних судових справ на стороні лікаря або клініки
10 000 +
Юридичних консультацій
в медичній справі
27
Стоматологічних клінік на постійному обслуговуванні
«Якщо медичний бізнес будують з порушенням законодавства, то це є перепоною для масштабування і розвитку бізнесу»
Олександру Гришакову довіряють:
Кадри в медичному закладі: усі юридичні аспекти роботи з працівниками
УЧАСТЬ У ВЕБІНАРІ
⏰ 6 КВІТНЯ о 18:00
- Як правильно працевлаштувати медичного працівника
- Як вести кадрову документацію
- Як звільнити медичного працівника чи притягнути до відповідальності
- Як навчати медичний персонал та не втрачати його
790 грн
✅ Відповіді на усі юридичні питання по роботі з працівниками